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“用户为王” 谈大街网的招聘+社交利来国际网站
来源:http://www.gsddu.com 编辑:利来国际网站 2019-03-28 16:45

  招聘大市场有一个是非常典型的形态,即被动,表现为80%的人80%的时间都不属于主动求职状态,更不太可能会去主动投递一份简历。”这就是大街网看到的机会:针对被动求职者这部分人群行为特性在将移动端的形态进行颠覆,将被动人群投递简历的行为变“轻”。

  “切中用户痛点,用户自然吸引过来。”这是行业共识。在当下互联网招聘行业一片强调市场规模和销量的声音的背景下,国内领先的社交招聘网站大街网(却反其道而行之,把用户体验看作核心价值。同比依赖巨额广告拉动用户的行为,大街网的做法是通过移动端“右滑感兴趣、左滑不感兴趣”的形态将被动求职者在移动端的求职行动力加强,同时把行为压力变小,IPO“复读生”增多多家新三板公,从而让被动求职者的求职行为呈现出几十倍甚至是几百倍的增长。

  诞生于2008年的大街网,从一开始便确立了互联网思维的模式,尽管那个时代社交招聘的概念还只是新生的事物。多年来,大街网始终围绕“为客户体验而服务”,致力于理解中国用户的求职习惯,通过对用户体验的不断升级,只为一个最终目标:通过互联网的大数据技术以及移动平台的对等撮合模式,一文读懂智能锁行业:市场前景被彻底去除冗余,去除中介,去除招聘流程的低效和不对等损耗,为招聘求职行为带来颠覆性的生态和效率。

  人才招聘通常分为三个步骤:发现(搜索寻找人才的过程)、利来国际网站,沟通(进一步考察和检验)、入职(达到双方满意)。在整个招聘流程,围绕“高效”这一主题,大街网布局移动端,以左滑右滑、一键聊天、在线面试等更符合互联网时代用户行为习惯的功能诠释社交招聘,一举打破传统招聘网站的行业诟病:海投简历的低效模式。

  不同于一些平台偏重求职者或招聘企业,大街网的使命是双向撮合,所以在为招聘企业提高招聘新效率的同时,更激活了一大批被动求职者。对于求职者而言,冗长的简历变成了简洁生动的卡片,感兴趣的职位也不用各种保存点击反复操作只左滑右滑对活动职位标记兴趣,在线聊天直接与HR或企业高管对话,甚至动动手指坐等HR的“邀约”,职位来敲门。

  大街网一直的理念是“招聘为第一要素、社交为第二要素。”换句话说,大街网是以招聘为主要价值和显性的体现,然后再通过社交的产品提供进一步的价值延伸服务。而传统的社交招聘在职场上刚性的显性价值实际上是与招聘求职相关,用户在用了这种核心价值之后留下了完整档案和信息之后获得进一步职场社交方面的价值满足。大街网却颠覆而行,另辟蹊径,主次与路径截然不同。